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规则和劳动关系的新改革

文章来源:365bet网址主页  文章作者:365bet体育在线投  发表时间:2019-07-16  浏览次数: 人次

我们学校的劳动关系部正在赞助我们的学生发展他们的科学研究技能,增加他们对科学研究的兴趣,并提高员工培训的质量。2014年12月5日,我以“新常规改革与劳资关系治理”为主题,负责工人权利与关注协会。中国劳动关系部508号室这个论坛有200多名学校领导,职能部门领导,劳动管理师生,优秀校友和兄弟姐妹部门。
该论坛由丁胜宇和韩赫组织,他于2012年专攻人力资源管理。该部门主任乔健代表该部门致开幕词。学校副主任李华东,学术副主任,学生副主任王淑芬来到论坛并对此表示祝贺。
在文件发布会上共邀请了八位主旨发言人。其中五人来自我们部门,两人来自其他部门。11级劳动关系专家王铁桥和张玉红,11级人力资源管理曾祝飞。王山,梁澍,12级人力资源管理专家,朱青,12级联合大学社会工作专家,周俊杰,12级法律系和我的前学生,北京师范大学法学硕士M. Yan?Tong
本系11级劳动管理关系系的学生王铁桥通过“新常规改革和治理”这一主题,探讨了大学生与媒体新态度和维持工作动机的关系。“同时,他介绍了由学生建立的微信平台”我们的IR“,他在产业关系和人力资源管理的理论和实践领域工作。
在新常态下劳资关系领域的发展和改革的基础上,学生们关注“新常态”,关注劳资关系中的许多亟待解决的问题,即“劳动局就业协调”。我讨论过了。工会职能“,”地方工会微博的应用“”对罢工不感兴趣“,”劳动权益的刑事保护“,”退休就业退休“,”工人的自愿儿子“除此之外,还有丰富而雄辩的演讲。
在问题环节中,同学们积极主动,一些参与的老师也就相关主题发表了看法。学术环境非常好。
后来,特别评论家刘佳和吴金之谈到了当前的理论,结合实践领域的新趋势,对学生的文件进行了分类,评论彻底,并提出了适当的建议。得到教授和学生的一致认可。